11月4日，人力資源部組織開展新員工座談會。公司總裁張學琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長肖倩、四位新員工及所屬部門負責人和帶教師傅參加座談會。

座談會由尤總主持，對新員工的加入表示歡迎，對各部門的培養表示感謝，并鼓勵與會人員敞開心扉，暢所欲言，積極交流。

新員工根據目前工作、學習情況、對公司發展的建議以及個人工作規劃四個方面做匯報。

新員工工作匯報

在座領導和帶教師傅針對新員工在工作中遇到的問題和困惑，進行了解答和指導，同時也提出了殷切的期盼。

尤總發言

尤總提出通過交流會的形式給大家提供展示的渠道，是一種成長的經歷，鍛煉的機會。同時也要求新員工在工作中要務實篤行，理論知識與實際相結合，為公司發展進言獻策。

肖部長發言

肖部長希望新同事在工作、學習過程中總結進步與不足，通過4E模型快速成長：Exposure（互動反思）、Experience（實踐經歷）、Education（學習培訓）、Effective Program Impact（有效的追蹤、評估），“溶”入崗位，“融”入團隊，“榮”入公司。

張總總結

張總對新入職員工的快速成長表示欣慰，我們在個人成長道路和職業生涯中，選擇很重要，努力也很重要。今天只是起跑，未來有無限可能。選擇了信匯，選擇了化工新材料，就要全力以赴地努力使自己變得更優秀，當你表現得足夠優秀時，整個世界都會為你讓路。

員工座談會作為人才甄別、培養的重要組成部分，公司人力資源部將持續組織進行。未來，信匯材料將給每位新加入的同事建立人才發展資源庫，記錄、陪伴、見證新成員的成長和收獲，為公司蓬勃發展引入新鮮血液、奠定堅實基礎。